1. 흔히들 얘기하는 자영업자는 어느 법의 영향을 받을까요? (주정부/연방정부)

 

(주정부)

 

1. 우리가 잘아는 파트너쉽인 경우 어느 법? (주정부/연방정부)

 

(주정부)

 

1. 그렇다면 고용주가 파트너쉽이라면 과연 근로자의 권리는? (주정부/연방정부)

 

(주정부)

 

1. 주정부의 최저임금을 다른 말로 AWARD 라고 합니다. 어디서 이걸 주관할까요?

 

(AIRC)

 

1. 써든데쓰님 질문처럼(날카로움 ㅎㅎㅎ) 월크 초이스는 파트타임과 캐주얼도

 

적용이 될까요? -- 이런게 실전문제같네요.써든데쓰님 역시 날카로움 하하하

 

(적용됨)

 

1. 주정부의 미니멈 웨이지가 높을까요? 아니면 연방정부의  미니멈 웨이지가 높을까요?

 

(Award에 따라 다름)

 

1. 그러면 어느 사람은 주정부를 따라야하고 어느 사람은 연방정부 법을 따라야 할까요?

 

(Non-constitutional vs. Constitutional)

(단, Transition기간 동안에는 더 유리한 것이 적용됨.)

 

1. 연방정부 쪽 법이 유리한 업주는 어떻게 해야 할까요? (주정부법을 무용지물로 만들기위해)

 

(현재 Fed Award를 적용하는 자영업자 sole trader의 경우 Transition 기간동안에,

Incorporate로 전환, 또는

AIRC에 제소 (State Award로 협약을 맺을 수 없을때))

 

1. EBA 에는 어떤 영향을 미칠까요? (이런게 고급적용 되겠음다 ㅎ)

 

(질문을 좀 더 구체적으로???)

 

1. 그렇다면 빅토리아주에 사는 사람들은 어떨까요? 주정부법이 있나요?

 

힌트)REFERRAL POWER

 

(Fed only)

 

 

마지막 퀴즈.

 

만에 하나 노동당이 집권을 하면, 헌법에 명시된 코퍼레이션 파워 (하워드 승)을

 

어떻게 무력화 시킬수 있을까요? 헌법을 개무시하시는 대한민국 대통령처럼 했다가는

 

ㅎㅎㅎ 호주 수상도 짤릴텐데. 과연 어떤 방법으로 케빈러드가 이걸 손보겠다는걸까요?

 

(National System 유지하면서 state와 협상)

 

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이번엔 제가 질문드립니다. ㅎㅎㅎ

 

1. Pattern Bargaining에 대한 Coalition과 Labour의 입장과 그것이 미치는 영향은?

 

1. 기존의 Australian Industrial Relations Commission (AIRC)와 AFPC (Australian Fair Pay Commission)가 Minimum Wages를 책정하는 근본적 차이는?

 

1. 아래 Clear님 말씀대로 고용주가 오버타임과 페널티 레이트를 삭제한 AWA에 종업원이 사인 했을 경우, 어떤 상황에서Fairness Test에 위반될까요?

 

1. Unfair Dismissal에 대한 노동당의 입장은?

 

1. Strikes에 대한 노동당의 입장은?

 

1. 노동조합이 현재의 노동당안에 반발하는 걸로 압니다. 만에 하나 집권시 노동조합들이 어떠한 영향력을 미치려고 할까요? 그 가능성은?

 

아 배고프다. ㅎㅎ

좋은 저녁들 보내시길.